Chez Yalink, nous sommes convaincus que le rapport au travail est en pleine mutation.

Nous avons à cœur de repenser notre façon de travailler pour faire du travail une source d’épanouissement.

Nous aspirons à plus de liberté, de flexibilité et de considération.

Nous permettons aux entreprises & bureaux d’études en manque d’expertise et / ou de personnel de faire appel à des talents qualifiés, grâce à notre plateforme clé en main de mise en relation fiable et sécurisée.

Plus spécifiquement, nous redonnons aux talents de l'ingénierie de la construction le pouvoir de choisir la carrière qu'ils veulent 🚀

Faire du travail une source d’épanouissement

Chez Yalink, notre conviction est que le freelancing est la solution qui offre la liberté, mais surtout qui permet d'avoir un meilleur équilibre de vie.

Ainsi, nous nous battons pour que chacun puisse s'accomplir à travers son travail. Notre raison d'être est de faire en sorte que chaque talent dans l'ingénierie, dans le secteur de la construction ou de l'industrie puisse exercer son métier en étant valorisé, motivé, et plus épanoui.

C'est pourquoi nous travaillons tous les jours pour offrir à notre communauté de freelances et d'entreprises un espace de travail numérique pour améliorer et faciliter leur collaboration.

Avec déjà plus de 200 projets réalisés avec succès, nous sommes fiers d'être aujourd'hui le premier écosystème freelance du BTP en France.

L’ambition de Yalink est simple : proposer le meilleur espace de travail digital pour les freelances dans le domaine de la construction.

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Postes ouverts

Nous recherchons nos tout premiers salarié.e.s, une équipe de bâtisseurs de choc !

Les postes ouverts

Nos Valeurs

A propos de Yalink

2021 - Création de Yalink, la première agence freelance du BTP, par Antoine, Vincent et Alex.

2022 - Développement de l’application et de notre service sur le marché.

2023- 1ère levée de fonds pour aider + 1000 personnes à s’épanouir au travail.

2024- La suite s’écrit avec vous.

La vie chez Yalink

Notre mode de management

Nous nous efforçons d’améliorer le cadre de vie de tous nos employés.

Que cela soit par notre mode de management :

➡️ Nous donnons de la liberté et valorisons le travail de chacun

➡️ Nous avons une politique de management motivé par les objectifs grâce aux OKR (Objectives Key Results)

➡️ Nous limitons notre impact environnemental au minimum (moins de déplacements, forfait mobilité douce, achat raisonné et de seconde main, tri etc.. )

Une autre façon de voir le travail

➡️ Travailler 4 jours par semaine pour un meilleur équilibre de vie (en cours de test).